Het stimuleren van leiders en teams in autonomie.
Vanuit een diepgaand inzicht in waarden en overtuigingen.

Waarom?
Mensen werken met meer voldoening en effectiever als ze autonomie in hun werk krijgen.

Hoe?
Leiders en teams gaan zich, vanuit een diepgaand LAD-profiel, gericht ontwikkelen in de praktijk

Voor leiders.
Leiders krijgen een inzicht in leiderschapsdrijfveren (zoals dominantie en controle behoefte) die autonomie beïnvloeden. En gaan zich gericht ontwikkelen in de praktijk.
www.lad.nu

Voor teams
Teams krijgen inzicht in persoonlijke overtuigingen en waarden (b.v. openheid, respect, vertrouwen) binnen het team. Om zich van daaruit te ontwikkelen.

Voor organisaties
Organisaties krijgen inzicht stimulerende en remmende factoren om te groeien in autonomie.

Via Value
Waarden gedreven werken in de dagelijkse praktijk. Ik blijf dicht bij wat mensen beweegt. Waarden vormen een tijdloos fundament met persoonlijke diepgang. Waarop werken in een organisatie, met haar systemen, procedures – menselijk en waardevol wordt.
In de kern verbind ik mens en organisatie DNA door persoonlijke verdieping en toepassen in de praktijk.

Voor meer informatie: marcjetten@viavalue.nl