Verbinden kernwaarden van mens en organisatie 

Specialisme:
Autonomie bevorderen van leidinggevenden en teams
door een diepgaand zelfinzicht: persoonlijk en praktisch

Waarom?
Mensen werken met meer voldoening en effectiever als ze autonomie in hun werk krijgen.
En als ze zich persoonlijk kunnen verbinden aan de waarden van een organisatie.

Hoe?
Leidinggevenden en teams gaan zich, vanuit een diepgaand inzicht LAD-test, gericht ontwikkelen in de praktijk

Voor leiders.
Leiders krijgen inzicht in ‘autonomie’ drijfveren (zoals dominantie en controle behoefte) die de basis vormen om autonomie van anderen te ondersteunen en stimuleren. Zij gaan zich, op basis van het verkregen inzicht, gericht ontwikkelen in de praktijk.
www.lad.nu

Voor teams
Teams krijgen inzicht in persoonlijke overtuigingen en waarden (b.v. openheid, respect, vertrouwen) binnen het team. Om zich van daaruit te ontwikkelen.

Voor organisaties
Organisaties krijgen inzicht stimulerende en remmende thema’s om te groeien in autonomie.

Via Value
Waarden gedreven werken in de dagelijkse praktijk. Ik blijf dicht bij wat mensen beweegt, de kern van de mens. Persoonlijke waarden vormen een tijdloos fundament. Vanuit wie je bent kun je je ontwikkelen in de omgeving waar je werkt. Menselijk en waardevol.
In de kern verbind ik mens- en organisatie DNA met elkaar door persoonlijke verdieping en toepassing in de praktijk.

Voor meer informatie: marcjetten@viavalue.nl